New Spagnolo formazione modello di sistema.

Dal 1993, la formazione e la riqualificazione dei lavoratori dipendenti è stato di regolazione attraverso gli accordi nazionali Continuing stipulati tra il datore di lavoro più rappresentativo ‘e organizzazioni dei lavoratori, la formazione e tra loro e il governo. Fino ad oggi hanno firmato tre contratti di formazione continua: accordo del dicembre 1992, dell’accordo del…

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La gestione della diversità.

La diversità (in termini di genere, etnia, età, cultura porfessionale, ecc.) è oggi una realtà incontestabile ed un´opportunità per il mercato del lavoro. La gestione della diversità dovrebbe offrire a tutti coloro che operano allínterno delle organizzazioni l´opportunitá di apprendere gli uni dagli altri; le organizzazioni e gli individui che si prefiggono l´obiettivomdi gestire con…

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The Value of skills: Principles and Methods for developing Human Resources, Organizations and Territories.

The Companies manage competences: knowledge, skills and abilities and aim to develop the ability of the people to use them in the necessary way to moment to get an achievement. For this reason, many organizations are adopting personnel practices and systems based on the competence to fit solutions for the problems of an effective management…

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Diversity Management Learning Process.

El proyecto pretende llevar a cabo un “business case” sobre la gestión de la diversidad cultural en las organizaciones (empresas, instituciones, organismos públicos etc.) de diversos países europeos, en el que se expongan, analicen y debatan las distintas experiencias de dichas organizaciones en materia de políticas, programas y procesos aplicados a la diversidad. A través…

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Imagen-Gestión de la transferencia

Management of learning transference: a strategic model to guarantee a high performance in training investments.

The growing levels of competence, on account of the globalization of the markets and the innovations, so much technological as organizing, because of technical progress, have prompted to the companies to adapt their structures and to improve the employees training.  These reasons, linked to the promotion politics creation, have risen to continuous training investments. In…

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Another_challenge_for_Continuing_Training

Another challenge for continuing training.

In the Europe of the 25 states have been occurring with ever greater speed and profusion, major demographic changes in areas such as population trends, immigration, employment, education, learning throughout life, student mobility, increase of women in the labor market and in management, integration of persons with disabilities and religious diversity. Indeed, cultural diversity is…

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