New Spagnolo formazione modello di sistema.

Dal 1993, la formazione e la riqualificazione dei lavoratori dipendenti è stato di regolazione attraverso gli accordi nazionali Continuing stipulati tra il datore di lavoro più rappresentativo ‘e organizzazioni dei lavoratori, la formazione e tra loro e il governo. Fino ad oggi hanno firmato tre contratti di formazione continua: accordo del dicembre 1992, dell’accordo del…

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La gestione della diversità.

La diversità (in termini di genere, etnia, età, cultura porfessionale, ecc.) è oggi una realtà incontestabile ed un´opportunità per il mercato del lavoro. La gestione della diversità dovrebbe offrire a tutti coloro che operano allínterno delle organizzazioni l´opportunitá di apprendere gli uni dagli altri; le organizzazioni e gli individui che si prefiggono l´obiettivomdi gestire con…

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The Value of skills: Principles and Methods for developing Human Resources, Organizations and Territories.

The Companies manage competences: knowledge, skills and abilities and aim to develop the ability of the people to use them in the necessary way to moment to get an achievement. For this reason, many organizations are adopting personnel practices and systems based on the competence to fit solutions for the problems of an effective management…

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Diversity Management Learning Process.

El proyecto pretende llevar a cabo un “business case” sobre la gestión de la diversidad cultural en las organizaciones (empresas, instituciones, organismos públicos etc.) de diversos países europeos, en el que se expongan, analicen y debatan las distintas experiencias de dichas organizaciones en materia de políticas, programas y procesos aplicados a la diversidad. A través…

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